SHPALLJE PËR LËVIZJE PARALELE, NGRITJE NË DETYRË DHE PRANIM NGA JASHTË SHËRBIMIT CIVIL PËR KATEGORINË E MESME DREJTUESE DREJTOR NË DREJTORINË E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE

Në zbatim të nenit 26, të ligjit nr.152/2013 “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, nenit 7 të Ligjit nr.95/2016 “Për organizimin dhe funksionimin e institucioneve për të luftuar korrupsionin dhe krimin e organizuar”, i ndryshuar, Ligjit Nr. 97/2016 “Për organizimin dhe Funksionimin e Prokurorisë në Republikën e Shqipërisë “,Kreut II dhe III, të VKM nr. 242, datë 18.03.2015 “Për plotësimin e vendeve të lira në kategorinë e ulët dhe të mesme drejtuese”, i ndryshuar, Byroja Kombëtare e Hetimit shpall Procedurat e lëvizjes paralele, të ngritjes në detyrë dhe të pranimit nga jashtë shërbimit civil për pozicionin:

§ Drejtor në Drejtorinë e Financës dhe Shërbimeve Mbështetëse, Kategoria II-1

Pozicionet më sipër, u ofrohen fillimisht nëpunësve civilë të së njëjtës kategori për procedurën e lëvizjes paralele! Vetëm në rast se ky pozicion, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se ky pozicion është ende vakant, ai është i vlefshëm për konkurrimin nëpërmjet procedurës së ngritjes në detyrë dhe pranimit nga jashtë shërbimit civil.

Kandidatët që do të aplikojnë, nëse do kualifikohen do të plotësojnë dhe kriteret e vendosura në nenin 6, nenin 45 e nenin 48 të Ligjit nr. 95/2016 “Për organizimin dhe funksionimin e institucioneve për të luftuar korrupsionin dhe krimin e organizuar”, i ndryshuar.

Për të tre procedurat (lëvizje paralele, ngritje në detyrë dhe pranim në shërbimin civil) aplikohet në të njëjtën kohë!

Afati për dorëzimin e Dokumenteve:

Shih procedurat përkatëse

Përshkrimi përgjithësues i punës për pozicionin si më sipër është:
Përmbushja e detyrimeve që rrjedhin nga Ligji për Menaxhimin e Sistemit Buxhetor në Republikën e Shqipërisë, Ligji për Menaxhimin Financiar dhe Kontrollin, Ligji për Organizimin dhe Funksionimin e Institucioneve për të Luftuar Korrupsionin dhe Krimin e Organizuar, si dhe të tjera akte në zbatim të tyre me detyrë kryesore identifikimin, planifikimin, monitorimin, përdorimin me efektivitet dhe infrastrukturës së nevojshme logjistike e buxhetore në funksion të plotësimit të nevojave të hetuesve dhe shërbimeve të policisë gjyqësore, si varësi administrative nga Drejtori i BKH-së, më konkretisht: Koordinon dhe ndjek punën për zbatimin e rregullave dhe dispozitave ligjore në menaxhimin e burimeve njerëzore dhe atyre financiare. Ka detyrën e nënpunësit zbatues. Organizon, planifikon dhe bën ndarjen e detyrave në përputhje me ligjin, aktet nënligjore në fuqi si dhe urdhrat, udhëzimet apo aktet e tjera me karakter administrativ. Identifikon, planifikon, monitoron, përdorimin me efektivitet të infrastrukturës së nevojshme logjistike në funksion të plotësimit të nevojave të strukturave. Siguron bashkërendimin e punës ndërmjet punonjësve të Drejtorisë së Financave dhe Shërbimeve Mbështetëse dhe njësive të tjera strukturore të institucionit, në përputhje me detyrat e përgjithshme apo të veçanta që dalin nga urdhrat, udhëzimet, aktet e tjera me karakter administrativ apo porositë, me shkrim apo me gojë, të Drejtorit të BKH-së. Përgjigjet për përgatitjen, programimin, planifikimin, garantimin e cilësisë së dokumentit përfundimtar të buxhetit si dhe bashkërendimin e punës gjatë procesit të zbatimit të buxhetit të BKH-së. Siguron garantimin përpara miratimit të shkresave/urdhrave me karakter financiar, lidhur me ligjshmërinë, rregullshmërinë dhe respektimin e parimeve të menaxhimit financiar me transparencë, efektivitet, efiçencë dhe ekonomi. Çdo muaj kujdeset për rakordimin e shpenzimeve me degën e thesarit dhe Drejtorinë e Buxhetit. Në mbyllje të vitit ushtrimor monitoron hartimin e bilancit kontabël, ku pasqyrohet aktiviteti financiar për vitin përkatës. Organizon rregullisht punën për inventarizimin e pasurisë së institucionit, përfshi mjetet dhe pajisjet që kanë në përdorim punonjësit, arkën, magazinën dhe bibliotekën, duke evidentuar për çdo rast përgjegjësitë eventuale, në rast të shkaktimit të dëmit dhe duke marrë masat e nevojshme për riparimin e tyre. Siguron ruajtjen, administrimin, dhe mbrojtjen e aktiveve dhe të dokumentacionit të BKH-së përkundrejt humbjeve, vjedhjeve, keqpërdorimit apo përdorimit të paautorizuar. Bashkëpunon me institucionet e ndryshme dhe kryesisht Ministrinë e Financës për çështjet në fushën e përgjegjësisë. Propozon Drejtuesit të BKH-së masa disiplinore për punonjësit e Drejtorisë së Financave dhe Shërbimeve Mbështetëse në rast mospërmbushje të detyrave të ngarkuara, thyerjes së disiplinës në punë apo të rregullave të etikës, si dhe për raste të tjera të parashikuara me ligj. Kryen çdo detyrë tjetër të ngarkuar në zbatim të ligjit dhe akteve nënligjore në fuqi.

1	LËVIZJA PARALELE

Kanë të drejtë të aplikojnë për këtë procedurë vetëm nëpunësit civilë të së njëjtës kategori, në të gjitha institucionet pjesë e shërbimit civil.

1.1	KUSHTET PËR LËVIZJEN PARALELE DHE KRITERET E VEÇANTA

Kandidatët duhet të plotësojnë kushtet për lëvizjen paralele si vijon:

a- Të jenë nëpunës civil të konfirmuar, brenda së njëjtës kategori (nivel i mesëm drejtues, kategoria II-1),

b- Të mos kenë masë disiplinore në fuqi (të vërtetuar me një dokument nga institucioni);

c- Të kenë të paktën vlerësimin e fundit “mirë” apo “shume mirë” (të vërtetuar me formularin e vlerësimit individual të punës) (për kandidatët e institucioneve që sapo kanë hyrë në shërbimin civil kërkohet vlerësim nga eprori direkt);

Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:

a. Të zotërojnë diplomë të nivelit “Master Shkencor”, në shkencat Ekonomike, edhe diploma e nivelit “Bachelor” duhet të jetë në të njëjtën fushë. (Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë të njohura paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave sipas legjislacionit në fuqi).

b. Të kenë eksperiencë pune jo më pak se 15 vite eksperiencë pune në profesion, nga këto 10 vite eksperiencë pune në poste drejtuese.

c. Të kenë aftësi të mira komunikuese dhe të punës në grup.

1.2	DOKUMENTECIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT

Kandidatët duhet të dorëzojnë pranë Byrosë Kombëtare të Hetimit, Institucioni ku ndodhet pozicioni për të cilin ata dëshirojnë të aplikojnë, dokumentet si më poshtë:

a. Formularët e firmosur sipas nenit 6, të Ligjit nr. 95/2016 “Për organizimin dhe funksionimin e institucioneve për të luftuar korrupsionin dhe krimin e organizuar”, i ndryshuar;

b. Kërkesë për aplikim;

c. Jetëshkrim i plotësuar (si referencë mund të përdoret dokumenti standart në linkun:http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-Dokumente/219-udhezime-Dokumente);

d. Fotokopje të diplomës dhe listës së notave (përfshirë edhe diplomën bachelor);

e. Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);

f. Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;

g. Vërtetim nga institucioni që nuk ka masë disiplinore në fuqi;

h. Fotokopje të Kartës së Identitetit (ID);

i. Vërtetim të gjëndjes shëndetësore;

j. Vetëdeklarim të gjëndjes gjyqësore;

k. Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Gjyqësor ku banon, që nuk ka çështje në ngarkim të tij/saj;

l. Vërtetim nga Gjykata e Shkallës së Parë ku banon, që nuk ka çështje në ngarkim të tij/saj;

m. Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj.

Dokumentet duhet të dorëzohen në adresën e-mail: [email protected] dhe fizikisht pranë Sekretarisë së Byrosë Kombëtare të Hetimit brenda datës 05.12.2023

1.3	REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

Në datën 07.12.2023, do të shpallet në faqen e internetit të BKH, lista e kandidatëve që plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga institucioni ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni, nëpërmjet adresës tuaj të e-mail, për shkaqet e moskualifikimit.

1.4	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET INTERVISTA

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

a. Njohuritë mbi Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë;

b. Njohuritë mbi Ligjin nr. 9936, datë 26.06.2008, “Për menaxhimin e sistemit buxhetor në Republikën e Shqipërisë” i ndryshuar;

c. Njohuritë mbi Ligjin nr. 10296, datë 08.07.2010, “Për menaxhimin financiar dhe kontrollin”, i ndryshuar;

d. Njohuritë mbi Ligjin nr. 44/2015 “Kodi i procedurave administrative i Republikës së Shqipërisë”;

e. Njohuritë mbi Ligjin nr. 9643 datë 20.11.2006, “Për prokurimin publik”, i ndryshuar;

f. Njohuritë mbi Ligjin nr.25/2018, “Për kontabilitetin dhe pasqyrat financiare”;

g. Njohuritë mbi Ligjin nr.10273, datë 29.04.2010 “Për dokumentin elektronik”, i ndryshuar;

h. Njohuritë mbi Ligjin nr.152/2013 “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar dhe aktet nënligjore në zbatim të tij;

i. Njohuritë mbi Ligjin nr.9367, datë 7.04.2005 “Për parandalimin e konfliktit të interesave në ushtrimin e funksioneve publike”, i ndryshuar.

j. Njohuritë mbi Ligjin nr. 9131, datë 08.09.2003, “Për rregullat e etikës në administratën publike”;

k. Njohuritë mbi Udhëzimin nr. 30, datë 27.12.2011, “Për menaxhimin e aktiveve në njësitë e sektorit publik”, i ndryshuar

l. Njohuri të përgjithshme mbi ligjet specifike që kanë lidhje me institucionin ku vepron nëpunësi;

m. Legjislacioni për Informacionin e Klasifikuar “Sekret Shtetëror”.

1.5	MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me dokumentacionin e dorëzuar:

a. Kandidatët do të vlerësohen për përvojën, trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushën, si dhe çertifikimin pozitiv.

b. Totali i pikëve për këtë vlerësim është 40 pikë.

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

c. Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;

d. Eksperiencën e tyre të mëparshme;

e. Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.

f. Totali i pikëve për këtë vlerësim është 60 pikë.

1.6	DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, BKH do të shpallë fituesin në portalin e saj. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike, për rezultatet (nëpërmjet adresës së e-mail)

2	NGRITJA NË DETYRË

Vetëm në rast se pozicioni i renditur në fillim të kësaj shpalljeje, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se është ende vakant, ai është i vlefshëm për konkurimin nëpërmjet procedurës së ngritjes në detyrë.

Për këtë procedurë kanë të drejtë të aplikojnë të gjithë kandidatët brenda sistemit të shërbimit civil, që plotësojnë kërkesat e përgjithshme sipas nenit 21, të Ligjit Nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar.

2.1	KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PROCEDURËN E NGRITJES NË DETYRË DHE KRITERET E VEÇANTA

Kandidatët duhet të plotësojnë kushtet për procedurën e ngritjes në detyrë si vijon:

d- Të jenë nëpunës civil të konfirmuar, në kategorinë III-1,

e- Të mos kenë masë disiplinore në fuqi (të vërtetuar me një dokument nga institucioni);

f- Të kenë të paktën vlerësimin e fundit “mirë” apo “shume mirë” (të vërtetuar me formularin e vlerësimit individual të punës) (për kandidatët e institucioneve që sapo kanë hyrë në shërbimin civil kërkohet vlerësim nga eprori direkt);

Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:

d. Të zotërojnë diplomë të nivelit “Master Shkencor”, në shkencat Ekonomike, diploma e nivelit “Bachelor” duhet të jetë në të njëjtën fushë. (Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë të njohura paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave sipas legjislacionit në fuqi).

e. Të kenë eksperiencë pune jo më pak se 15 vite eksperiencë pune në profesion, nga këto 10 vite eksperiencë pune në poste drejtuese.

a. Të kenë aftësi të mira komunikuese dhe të punës në grup.

2.2	DOKUMENTACIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT

Kandidatët që aplikojnë duhet të dorëzojnë dokumentet si më poshtë:

a. Formularët e firmosur sipas nenit 6, të Ligjit nr. 95/2016 “Për organizimin dhe funksionimin e institucioneve për të luftuar korrupsionin dhe krimin e organizuar”, i ndryshuar;

b. Kërkesë për aplikim;

c. Jetëshkrim i plotësuar (si referencë mund të përdoret dokumenti standart në linkun:http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-Dokumente/219-udhezime-Dokumente);

d. Fotokopje të diplomës dhe listës së notave (përfshirë edhe diplomën bachelor);

e. Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);

f. Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;

g. Vërtetim nga institucioni që nuk ka masë disiplinore në fuqi;

h. Fotokopje të Kartës së Identitetit (ID);

i. Vërtetim të gjëndjes shëndetësore;

j. Vetëdeklarim të gjëndjes gjyqësore;

k. Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Gjyqësor ku banon, që nuk ka çështje në ngarkim të tij/saj;

l. Vërtetim nga Gjykata e Shkallës së Parë ku banon, që nuk ka çështje në ngarkim të tij/saj;

m. Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj.

Dokumentet duhet të dorëzohen në adresën e E-mail: [email protected] dhe fizikisht pranë Sekretarisë së Byrosë Kombëtare të Hetimit brenda datës 11.12.2023.

2.3	REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

Në datën 21.12.2023, do të shpallet në faqen e internetit të BKH, lista e kandidatëve që plotësojnë kushtet e ngritjes në detyrë dhe kriteret e veçanta, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e ngritjes në detyrë dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga institucioni ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni, nëpërmjet adresës tuaj të e-mail, për shkaqet e moskualifikimit.

2.4	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET TESTIMI